关于工作人员自身建设

    1、关于离退休人员工作机构和人员编制问题。《四川省党政机构改革方案及实施意见的说明》要求，为了切实加强离退休人员工作和稳定工作工作人员队伍，适应离退休人员管理服务工作的需要，方案强调各级党委、政府要加强离退休人员工作机构，注意其人员配备。由于各地离退休的人员情况不同，省上只定原则，各地可根据实际情况，参照省级部门作法制定实施意见。省级党政群机关离退休人员工作机构设置及人员编制配备按以下原则掌握：一是机构的设置，根据各部门离退休人员的多少管理服务任务轻重设置工作机构。离退休人员多、管理服务任务重，按省规定标准配备工作人员编制在3人以上的可单独设置离退休人员工作处，属机关行政性质，处级领导职数1至2人；离退休人员较少，管理服务任务较轻，按省规定标准配备工作人员不足3人的不单设机构，其职能由本部门有关处室承担，可增挂离退休人员工作处牌子和增配一名处级领导职数专管离退休人员工作。二是编制。编制称离退休干部工作人员编制。编制标准参照中编（1993）5号文件，并结合省级机关实际确定；离休的正副省级干部与工作人员的比例一般为一比一；享受副省级生活待遇的离休干部和退休干的省级干部与工作人员的比例一般为五比一；离休的厅局级干部与工作人员的比例一般为十比一；其他离休干部及退休的厅局干部与工作人员的比例一般为二十比一；其他退休干部与工作人员的比例一般为三十比一；指导直属单位及系统离退休人员工作任务较重的部门酌情增配1至2名编制。离退休干部工作人员编制使用行政编制。三是经费、待遇问题，其经费来源维持原渠道不变。机关离退休干部工作人员除工勤人员外，实行或参照实行国家公务员制度，并享受相应待遇。今后将对离退休工作人员编制、经费实行动态管理，每隔两年调整核定一次。（摘自四川省机构改革暨推行国家公务员制度工作会议文件[1995年4月10日]）