游仙区推动党建引领社区治理与老干部服务“双向奔赴”

游仙区坚持以党建引领，“互助共享”为抓手，集成社区与老干部双方资源优势，创新整合社区资源服务老干部、运用老干部特长优势服务社区的“双向服务”工作思路，让老干部深度融入社区治理，就近享受优质服务，共享社会发展成果。

突出党建引领，实现离退休党组织共建共享。聚力建强离退休党组织，培育发挥作用的“银发先锋队”，确保干部退休不褪色，做到离岗不离党。一是选好小区党组织“银头雁”。将离退休干部党建工作纳入社区基层党建大格局，在单独建立党支部的小区，推荐德高望重、能力强的老干部、老党员担任党支部书记，108名小区党组织书记中，32名由“五老”群体担任，占比30%。二是当好结对党组织指导员。以党组织结对共建为载体，推行“银发党建”到社区进小区，从“银发人才库”选派30余名党建业务熟的机关事业单位退休干部党员成立党建工作顾问团，担任结对党组织党建指导员，指导结对小区党组织开展组织活动，协助抓好班子建设、队伍建设、制度建设。三是做好离退休干部“双报到”。引导33个离退休干部党支部和1460余名离退休干部党员到社区“双报到”，加强离退休干部党组织与社区党组织融合共建、资源共享，实行原单位和居住社区“双重管理”，加强离退休干部原所在单位、社区与老同志信息互联互通，定期向原单位反馈老同志参加社区学习活动情况。

紧扣需求导向，建强精准居家养老服务体系。聚焦老干部学习、活动、养老等生活需求，着力构建社区、医院、居家养老机构等多方参与的养老服务体系。一是破解老干部“就餐难”问题。依托社区邻里驿站、兴趣社团，建设“共享厨房”，为老年人提供共享搭伙就餐服务。邀约社会爱心企业联合开办“爱心食堂”，为离退休干部提供定制就餐服务。依托微信小程序，携手外卖骑手为老年人提供配送助餐服务，解决行动不便的老干部用餐“最后一米”难题。二是满足老干部“就近学”需要。整合阵地资源，依托社区党群服务中心、“社区老年大学”等场所，定期更新“菜单”和课程，提供“送教进学堂”“长者学堂云课堂”线上教学服务，打造老干部家门口学习活动矩阵。建设社区离退休干部共享家园10处，积极推动社区学习会议室、图书室、舞蹈室等功能场所面向离退休干部全面开放。三是缓解老干部“没人管”压力。韩家脊社区推行“时间银行”养老志愿服务模式，广泛发动低龄老干部、党员志愿者为高龄老干部提供家政助洁、送餐上门、心理安抚等服务，让志愿服务从“单方赠予”变为“互相需要”，不同程度地满足了老干部多样化的需求。截至目前，“时间银行”服务体系覆盖超300余名离退休老干部、老党员。

立足风尚示范，广泛动员老同志再作贡献。充分发挥广大干部政治优势、经验优势、威望优势，组织老干部走出家门，融入社区治理。一是发挥老干部特长优势，当好社区文化活动宣传员。借助社区文艺骨干力量，组建社区老干部文艺队、合唱团、门球队等文体社团15支，在重要时间节点，以党的形势政策为主题，组织形式多样、内容丰富的宣传活动，每年参与文化演出50余场次，向群众宣传历史文化、红色文化、家风家训文化。二是发挥老干部经验优势，当好邻里纠纷调解员。配合“一社一策”社区治理活动，成立“老党员工作室”3个，邀请老干部坐班便民利民服务工作站，定期开展人民调解、法制宣传、“以案释法”等活动，多名离退休干部被选聘为楼栋长、小区业委会主任，老干部逐步成为社区治理的中坚力量。截至目前，共调解民事纠纷案件600余件，涉案当事人1200余人涉案金额870余万元。三是发挥老干部政治优势，当好留守儿童辅导员。建立“富乐银发”老干部志愿服务队，参与青少年思想道德建设和青少年特殊群体关爱工作，为留守儿童、失足青少年提供临时看护、课业辅导、心理疏导等服务，力所能及帮助解决生活、心理等方面的实际问题，帮助青少年健康成长，链接资金资源帮助300余名困难学子圆梦进入大学。