涪城区：构建“三项机制”激发银发动能 持续推动老干部发挥优势作用

涪城区持续在离退休干部作用有效发挥上聚力用力，构建老干部优势作用发挥机制，组织引导老干部用实际行动为区域经济社会高质量发展增添银发力量。

构建“现场调研机制”，立足一线解码。依据老干部专业特长、技术专业，精选30余名老干部成立组建工业转型、产城融合、科技创新等5个“银龄调研专班”。组织“我看涪城发展新成就”等现场专题调研活动12场次，邀请老干部赴“一线”把脉问诊，开展重点企业驻点29次、产业园区走访16次、“沉浸式”参与项目拉练28次，全覆盖调研涪城区经济发展情况，形成高质量调研报告8篇，为区委区政府决策提供了“银晖方案”。

构建“共话会商机制”，聚力靶向破题。强化老干部政治参与度，邀请80余名离退休干部参加区委全会、人大、政协等重要会议，与党政领导共谋涪城经济建设发展路径，围绕大力实施“一区三城”战略献策献计。组织老干部与部门相关负责人召开季度联席会议，老干部通过听取部门汇报，深入了解区域发展需求和亟需解决事项，针对性提出专项建议，围绕营商环境优化、产业发展建设等方面提出的13条建议被纳入区级年度重点工作，切实为经济建设发展谋思路、出实招。

构建“银龄攻坚机制”，助推项目建设。不断探索老干部在项目建设等方面的作用发挥路径，邀请36名老干部参与投资说明会、项目推介会等招商引资活动，结合自身的经验和见解，为潜在投资者提供有价值的信息和建议，推动项目落地6个、投资金额超亿元。实行重点项目“一对一”联系，选派24名经济领域退休干部担任重点项目“发展顾问”，协调解决施工难题23个，提出优化方案17项，逐步形成区域项目建设齐抓共管的银发志愿服务生态。

来源：涪城区