安州区以强化“四链”凝聚银发力量 助力基层治理

安州区以强化离退休干部“组织链”“阵地链”“人才链”“活动链”为重要抓手，有效凝聚银发能量，充分释放品牌力量，推动离退休干部助力社会基层治理。

建强“组织链”，构建工作主轴。成立区离退休干部综合党委，搭建全区老干部工作交流平台，构建“1+10+N”组织模式（即综合党委牵头挽总、10个乡镇驻链指导、各社区协助服务），推进离退休干部党组织和党员到居住地社区“双报到”，指导社区党委把各行各业离退休干部党员整合起来。既鼓励老同志将组织关系转入所在社区，又按照“双向沟通协商、双向联系反馈”原则，鼓励组织关系在单位的老同志就近参加社区党组织活动，打通离退休干部融入社区的堵点。

夯实“阵地链”，凝聚多方合力。在“1+10+N”的根底上，以区老干部服务中心为中心点辐射带动，“蛛网式”织密织牢效劳矩阵。协同“银发风采”志愿者服务点入驻，辐射周围各乡镇社区老党员工作室、“银发风采”驿站、老年协会、临时党支部等，探索创新老年教育“双延伸、双服务”机制：将教学点延伸到社区党群服务阵地，送教学服务；将志愿服务点延伸到新时代文明实践阵地，送志愿服务，助推基层治理和社会维稳，推动形成“人人参与、人人建设、人人共享”的良好氛围。

优化“人才链”，激活内生动力。实施“头雁”工程，通过定期举办集中学习日活动、支部书记培训会，组织开展党性教育活动，督促落实补助等措施，充分调动社区离退休干部党支部书记和委员工作热情。搭建老干部“线上+线下”学习交流平台，定期推送相关重要讲话、先进典型等信息，依托“银发人才库”“银发风采志愿者库”，开展建言献策、座谈交流，联动每年末“老干部优秀志愿者”选评，着力实现老干部之间、老干部与年轻干部之间“帮带提升”。

丰富“活动链”，提升综合能力。近年来，老干部深入一线，开展党史学习教育、传承红色基因、民生政策宣讲等活动50多场次，协同社区、物业解决征拆动员、房屋漏雨、管道堵塞、车位改造、疫情防控等纠纷80多起，惠及群众2000余人。编排《共圆中国梦》等文艺节目50余个，参与庆七一、迎国庆、夏日纳凉等文化演出50多场次。董顺华、杨学富等5位老同志退休后，分别成立老党员工作室。其中，董顺华工作室3年受理矛盾纠纷调解1078起，调解成功率达98％。